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¿Cómo mantener a un developer durante muchos años en tu empresa? El gran secreto al fin revelado.

Hola a todos, bueno primero que nada en esta publicación me gustaría "revelarles el gran secreto" a las empresas y reclutadores que tanto se quejan o se ven afectados por la alta rotación de developers entre las empresas, y todo esto basado en mi experiencia, espero les sirva un poco y hagan caso a los siguientes puntos con el fin de que retengan el mayor tiempo posible a los buenos desarrolladores en sus empresas.

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Cosas que hacen que un desarrollador decida quedarse en una empresa

  • Buena paga.
  • Prestaciones de ley completas, eso de querer regatear o dar por mitad o no dar prestaciones para ahorrarte 3 pesos te saldrá más caro al final.
  • Si fuiste observador en todas las empresas que mencione anteriormente en ninguna permitían hacer Home Office, y esto es fundamental, un programador también tiene necesidades de ir con un médico, cuidar a sus hijos, a veces se siente enfermo, etc.), el trabajar desde casa aunque no lo parezca puede hacer más productivo al desarrollador (¿hasta cuando lo entenderán las empresas?).
  • Uso de nuevas tecnologías y hacer que el programador sienta la necesidad de competir y mejorar.
  • No estes encima del desarrollador viendo su pantalla o preguntando cada 5 minutos que esta haciendo, el sabe cual es su trabajo y lo hará, tenlo por seguro.
  • Las redes sociales quitan tiempo, pero evita bloquear TODO incluyendo GMail, es muy importante para el desarrollador revisar su correo electrónico al menos una vez al día.
  • Respeta el formato del Scrum (15 minutos por Standup, no 30 min ni 1 hora!!!).
  • Deja que el desarrollador decida con que SO trabajar.
  • Compra gadgets para que el desarrollador se divierta testeando en iPad, iPhone, Android, etc.
  • Deja que el desarrollador decida con que editor de código quiere trabajar (no a todos nos gusta Eclipse ni Netbeans, ¿entiendes?).
  • Considera incrementos salariales anuales de mínimo el 10% o 15%, cuando uno cambia de empresa este es el factor #1 en la mayoría de los casos.
  • Si el desarrollador tiene que llamar a algún cliente por teléfono, por favor consigue teléfonos Cisco con el botón de Mute y el de Altavoz... (es muy útil).
  • Flexibilidad en el horario (los desarrolladores somos trabajadores nocturnos y muchas veces estamos desvelados todo el tiempo, así que las empresas que se ponen exigentes con el horario terminan cansando a los desarrolladores).
  • Trabaja por objetivos y no por horas laborales (relacionado al punto anterior), a ti te debe dar igual si tu desarrollador llega 30 minutos tarde o no, siempre y cuando te haga su trabajo bien y en tiempo y forma no tienes por que preocuparte.
  • Sillas comodas (esto es uno de los puntos más importantes a mi parecer).
  • Dos monitores widescreen hacen a los desarrolladores más productivos.
  • En México la semana la cargan con 45 horas laborales..., creanme que 40 son más que suficientes.
  • 9am a 5pm es el horario perfecto (en México lo normal es 9 a 6 o 9 a 7pm).
  • Ten en la cafetería de la empresa bebidas (refrescos, jugos, agua, leche, inclusive cervezas, etc.), esto es un gran plus y eleva la productividad, debido a que la persona no tiene que salir del edificio a comprar sus cosas y al final que le ayudas a ahorrar unos cuantos pesos.
  • El programador debe tener un buen espacio de trabajo, sin tener a la gente codo a codo (y si puede tener un poco de privacidad es mucho mejor).
  • Utilizar Scrum + Github + Git es la combinación perfecta, aunque también podría funcionar JIRA + SVN o JIRA + Perforce (este último tiene su chiste).
  • Actividades fuera del trabajo que integren al equipo (como ir a jugar bolos, billar, etc.)
  • Tener juegos o algo divertido en tu empresa (Mesa de Ping Pong, Futbolito, VideoJuegos, Ajedrez, etc.)
  • Evita ser tan burocrático (que tengas que pedirle permiso a 5 personas para poder instalar Sublime Text... no es broma, a mi me paso ¬¬).
  • Ofrece una comida cada mes o cada 15 días a tu equipo de trabajo (esto ayudará a tener mayor comunicación y además a ¿quién no le gusta la comida gratis?).
  • El código de vestimenta esta bien hasta cierto punto, pero ya que obligues a tus empleados a traer pantalon de vestir, saco y corbata, cansa bastante, digo tampoco soy partidiario de traer short y chanclas, pero jeans y tenis no va tan mal, mientras el programador este agusto el código fluirá mejor.
  • Miércoles de Bagels (en México podrían ser Birotes con frijoles y queso mmmm! jajaja XD) :3.

A mi parecer serían todas, espero haber ayudado a muchas empresas a mejorar varias cosas que estén haciendo mal y que por eso se les fuguen muchos buenos desarrolladores.

No olviden compartir esta publicación con sus jefes (para que vean que caras ponen :3).

Saludos.

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